En un Congreso Provincial con amplia participación, la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) resolvió aceptar por mayoría la oferta salarial presentada por el gobierno bonaerense para los trabajadores comprendidos en la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471.
El acuerdo contempla un incremento del 5% en dos tramos: 2,5% en agosto y 2,5% en octubre, tomando como base de cálculo el salario de julio. Además, se estableció una cláusula de revisión en septiembre y la reapertura de negociaciones en octubre.
El presidente del gremio, Pablo Maciel, destacó que la propuesta fue debatida en asambleas en hospitales y centros de salud de toda la provincia. “Logramos sostener el salario por encima de la inflación durante el año, aunque seguimos reclamando mejoras para jerarquizar la tarea de los profesionales de la salud, porque para revertir el pluriempleo se necesitan sueldos más altos”, señaló.
Con el nuevo esquema, un profesional ingresante con 36 horas, guardia y bonificación por trayectoria percibirá $1.381.723 en agosto y $1.428.639 en octubre. En tanto, quienes trabajan con 48 horas y dedicación exclusiva cobrarán $1.973.343 en agosto y $2.036.459 en octubre. Para un residente de primer año en zonas de baja cobertura, el salario ascenderá a $1.398.294 en agosto y $1.458.504 en octubre.
Desde el gremio también subrayaron que la negociación continuará abierta con Mesas Técnicas que se reunirán el 11 de septiembre para avanzar en cuestiones de fondo. Entre los temas figuran la incorporación de nuevas profesiones a las 48 horas con Bloqueo, la extensión de la Bonificación por Trayectoria Formativa y un mecanismo permanente de pase de ley mediante concursos.
“Valoramos que, incluso en un contexto de dificultades financieras a nivel nacional, el gobierno provincial mantenga el diálogo con los representantes gremiales”, afirmó Maciel.
El Congreso de delegados, además, aprobó por amplia mayoría la Memoria y Balance 2024 y definió la Política Gremial para el próximo período.